?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

МАНДАРИНОВЫЙ РАЙ




"Я думаю, что Китай хочет сделки, я тоже хочу этого. Но честно, мне нравится та сделка, которая у нас сейчас", - сказал Трамп, выступая перед журналистами, отметив, что встреча с председателем КНР Си Цзиньпином на полях саммита G-20 будет очень важной, - и он прав: от этой встречи очень многое зависит,


хотя прийти к консенсусу будет сложно, поскольку Штаты хотят, чтобы все было, как они хотят, а Пекин "готов сотрудничать с Вашингтоном в решении торговых проблем, но на справедливой основе". Но, как бы там ни было, ясно одно: встреча лидеров двух, - все-таки двух, что бы там кто ни говорил, - великих держав будет очень важной, потому что вопросы отношний США и Китая,

на данный момент, пожалуй, самые серьезные вопросы международной и двусторонней повестки дня, а серьезные вопросы международной и двусторонней повестки дня на неопределенное время не откладывают.  Что, - возвращаясь к вчерашнему разговору, - разумеется, никому не мешает на дому считать себя тоже причастным к серьезным вопросам международной

и двусторонней повестки дня
,- да хоть Императорами Галактики, - и даже (почему нет?) сообщать об этом журналистам, но в практическом плане им, право же, есть смысл сосредоточиться на решении тех серьезных вопросов, которые они, раз уж населению твердо обещано, если я не слишком хорошо о них думаю, все-таки, возможно, способны решить...

Comments

1654662
Dec. 1st, 2018 12:43 am (UTC)
Re: Закон о Труде КНР на русском
Поправки в Трудовой кодекс РФ – не в пользу работников
Неполная рабочая неделя получила новую трактовку в законах
vedomosti. ru/management/articles/2017/06/21/695305-trudovoi-kodeks

Владимир Путин в понедельник подписал закон о поправках в Трудовой кодекс (ТК). Теперь работа по выходным и праздникам не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается по двойному тарифу. Если сотруднику пришлось трудиться в праздник, ему оплатят только реально отработанные часы, а не весь день. В ТК добавился новый пункт о ненормированном графике и обеденном перерыве для сотрудников с сокращенным рабочим днем.

Вместо дня – часы
Раньше работа в выходные и праздники оплачивалась по двойному тарифу или компенсировалась дополнительным выходным. И часто велись споры, как платить сотруднику, который работает сверхурочно, например, вместо положенной 8-часовой смены – 10–12 часов, рассказывает Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав. Работодателям раньше фактически приходилось платить дважды за отработанное время: и как за работы в выходные, и как за сверхурочные, поясняет Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права «Хренов и партнеры». Теперь же согласно поправкам в ст. 152 ТК работа в выходные и праздники не учитывается при подсчете сверхурочных. А поправки в ст. 153 уточняют: если часть смены приходится на праздник или выходной, надо платить только за часы, приходящиеся на этот день. То есть вместо потерянного выходного работнику будут компенсировать только потерянные часы, говорит Николаенко. Это позволит работодателям экономить на оплате сверхурочных

Резиновый график

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами

Поправки к ст. 93 («Неполное рабочее время») появился и новый пункт: что в случае необходимости работодатель имеет право учитывать «условия производства у данного работодателя», а это может ограничить права работников, говорит Николаенко. Есть риск, что работодатели слишком вольно будут трактовать закон и понуждать сотрудников соглашаться на невыгодный режим работы, считает она.

ТК РФ Статья 314. Для получения гарантий и компенсаций необходим трудовой стаж.

Перечень работ, в которых запрещается труд женщин, в ближайшее время пересмотрят. О предстоящих изменениях журналистам рассказал глава Минтруда Максим Топилин. По его словам, принятие актуализированного перечня категорий тяжести труда расширит возможности женщин на трудоустройство и обеспечит справедливые условия труда. Одним из преимуществ может стать сокращение разрыва зарплат между мужчинами и женщинами. Критерии категорий тяжести 3-6 существенно облегчат, что может сказаться на оплате труда мужчин.

gazeta. ru/social/2018/09/21/11979769. shtml

Latest Month

October 2019
S M T W T F S
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner